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根据上述法律规定，如果双方已经连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有严重违纪、不胜任工作等法律规定的情形，那么就算公司不想续签，只要劳动者提出要续订的意思表示，用人单位就应当要与劳动者续签劳动合同，也就是用人单位在此时并没有选择权。 连续连续订立二次固定期限劳动合同，第二次续签劳动合同时（即签订第三次劳动合同时），如果单位不续签是否违法？ 案例三：签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同期满后，如双方均有继续履行劳动合同的意思表示，用人单位依法应与劳动者续签书面劳动合同，其未与劳动者续签书面劳动合同，又未能举证证明存在劳动者拒绝签订情形的，应依法向劳动者支付未续签劳动合同的双倍工资。 如果公司同意续签劳动合同，但降低了劳动合同约定条件，比如降薪，导致你不同意续签，公司也需要支付你经济赔偿金。 本合同履行期满_________天前，乙方应以书面形式向甲方提交是否续签劳动合同的申请书，否则视为乙方主动放弃与甲方续签劳动合同。 意思就是，劳动合同期满时，劳动者想要续订而用人单位没有续签的意愿，固定期限劳动合同终止的，需要向劳动者支付经济补偿。 关于提问的问题，重点要先理清楚，是第几次劳动合同到期不续签，为什么不续签，这两个问题决定劳动合同到期不续签的终止行为是合法还是违法。 第二种：劳动合同非第一次到期不续签，如果是单位维持或提高原劳动合同条件的前提下，劳动者选择不续签，劳动合同到期终止，无需任何补偿。（合法终止） 第三十九条甲、乙双方同意续延合同的，应在本合同期满前三十日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。 依照法律规定，如果用人单位在劳动合同到期终止后1个月内未续签书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。本案中，公司在劳动合同期限届满后，没有及时续签而形成事实劳动关系，不认定为劳动合同到期后的自动延续，公司应承担未续签劳动合同的责任。 庄律师上一篇原创文章《常法系列|劳动合同到期公司不想续签，是否需要提前通知员工？》（针对第一次劳动合同到期）发表后，多位HR朋友就“第二次固定期限劳动合同到期，是否只要提前通知就能终止？”一事向庄律师咨询。 本合同期限届满前，双方可协商是否续签合同。双方合意续签的，应当在本合同所附之《劳动合同续签记录》中载明并签字盖章。 如果你和公司签订了两次固定期限劳动合同，在第二次劳动合同到期时，公司不能单方面决定不续签，而且还需要与你签订无固定期限劳动合同，除非你要求签订固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出续签劳动合同，用人单位必须与劳动者续签合同，用人单位不予续签并终止劳动合同的，系违法解除劳动关系。 关于连续订立两次固定期限的劳动合同到期后，第三次续签时，如劳动者有续签无固定期限劳动合同意向的，用人单位是否必须续签的问题，实务判决大致分为两个方向。一是用人单位在第三次续签时必须续签，且必须签订无固定期限的劳动合同；二是用人单位有权拒绝进行第三次续签，但如果同意续签，必须签订无固定期限的劳动合同。 约定事由。如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时，在合同中实现约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。 我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同?劳动合同到期不续签的问题： 第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前____日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。 如劳动者在维持原劳动合同条件的情况下无意续签的，则用人单位可以无需支付经济补偿金。如劳动者有意续签的，用人单位应与劳动者协商终止劳动关系，该支付经济补偿的就要按照法律规定支付。 用人单位在劳动合同到期后不续签，劳动者有经济补偿；但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下拒绝续签的，或者主动提出不续签的，没有经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是用人单位误以为期满后可以随时终止劳动合同。 如果劳动合同期满，公司既不主动与员工续签劳动合同，也不主动终止劳动合同，员工继续上班的，形成事实上的劳动关系，公司需要向员工支付双倍工资。 18、劳动者(),在双方当事人续签劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同。 合同到期员工提出涨薪才续签，公司操作不当赔了16万，该事件起到哪些警示作用？劳动合同到期之后未续签，可以直接离职吗？公司上个月突然给我出具了劳动合同不续签通知书，请问我应该怎么处理？公司续签劳动合同却不涨工资，员工要求加薪再签劳动合同，合理吗？劳动合同约定工资由基本工资和绩效工资两部分组成，但是公司没有发放绩效，只有基本工资，这样违法吗？劳动合同工资和实际工资不符，影响大吗？ 这为之后的“在试用期间被证明不符合录用条件的”，或者“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效”从而解除合同做必要的准备。 二、在劳动合同尚未届满，企业应尽早做出是否与员工续订劳动合同的决定，劳动合同到期后，应及时办理续签或者终止手续。需续签的要在合同到期前订立新的劳动合同，不准备续签的也应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续，以免出现“后遗症”。 各位公司老板和HR，重视劳动合同管理，在劳动合同期满前，主动作为，如果还需要这名员工，主动找他续签；如果不要他，也要早点找他。 未订立书面劳动合同二倍工资问题就属于用人单位的举证责任：劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资，由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同，或者举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同。 第三、四种：在第二种情形的基础上，如果是单位降低原劳动合同条件或者没有告知续签条件的前提下，劳动者选择不续签，单位可能构成违法终止，违法终止的法律后果有两个，一种是支付赔偿金（即2N），另一种是继续履行劳动合同，选择权在劳动者。（违法终止） 裁判要旨：申请人与被申请人在第三次固定期限劳动合同到期后，就续签劳动合同经协商未达成一致意见，2020年2月申请人与被申请人签订《解除（终止）合同证明书》载明，双方劳动合同到期后，因被申请人单位不再与申请人续签而终止，原审法院认定双方无法就续签劳动合同达成一致意见而终止劳动关系，不属于违法解除劳动关系情形，未支持申请人请求经济赔偿金的请求，判决被申请人向申请人支付经济补偿金亦无不当。 第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。