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2、法律主观：公司单方解除劳动合同的流程是：制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 9.企业单方面解除劳动合同，如果劳动者拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？如员工失联或拒绝领取解除劳动合同通知书，企业应如何应对？ 根据《劳动合同法》第四章的规定，劳动合同的'解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。 解除劳动合同包括：双方协商一致解除劳动合同；劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除；用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 法定解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前出现法律、法规或劳动合同规定的解除事由，一方当事人通知对方结束劳动关系的法律行为。法定解除包括劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。 降薪调岗：劳动报酬以及工作地点均属于劳动合同必备的条款，用人单位虽有自主经营权，但不能单方面随意进行变更，应当与劳动者协商一致，若未达成合意，将违反《劳动合同法》第三十八条、第四十条之规定，劳动者可以和用人单位解除劳动合同，以发《解除劳动合同通知书》的形式向用人单位履行告知义务，并在该通知书中明确载明解除劳动合同的事由，方便后期向用人单位主张经济补偿。 根据劳动合同第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。变更劳动力合同应采用书面形式。”我建议解除劳动合同应该是书面协商一致的形式。单方解除是指在劳动法律发生时，用人单位可以依据合同的规定单方中止履行劳动。 2劳动合同解除：是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为。它既可以是一方当事人单方面的合法行为，也可以是双方当事人的合法行为。 1、用人单位解除劳动合同的流程为：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 （4）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为。解除（终止）劳动合同的`经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元。 注:用人单位单方面解除劳动的合同，应当提前告知工会理由。用人单位违反法律、行政法规或劳动合同，工会有权要求用人单位改正，用人单位应当考虑工会的意见，并将结果书面通知工会。如果用人单位未履行通知工会的程序规定，其终止劳动的行为合同将因程序缺陷而无效。 用人单位的单方调岗权受到法律法规的严格限制，只有在上述几种情形下用人单位才能单方调岗。除去上述几种情形外，如果用人单位未和劳动者协商一致，单方强制调岗，劳动者可以拒绝，并可以要求用人单位恢复原岗位，也可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；如果用人单位以劳动者拒绝调岗为由解除劳动合同的，则属于违法解除，要承担违法解除的赔偿金责任。 第25条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 终止Labor合同终止劳动有什么区别合同？无论是终止劳动合同还是解除劳动合同，都与劳动者息息相关。但是，很少有人知道两者的区别。劳动争议律师为您整理了以下相关知识，希望对您有所帮助。一、劳动-3终止与终止1的区别。终止劳动合同企业劳动-4。2.解除劳动关系合同、 3.若员工未按期返岗，企业想解除劳动合同，有工会的应先征求工会意见，而后向员工送达《劳动合同解除通知书》，写明合同解除时间、解除依据、工作交接及不办理交接的法律责任等。 解除双方的权利和义务。具体来说，1。劳动合同解除与终止是否有当事人明示。劳动合同终止是指劳动合同订立后，由于某种法律事实，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动终结，或者双方劳动关系变得无法继续履行而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于一些法律事实的产生，一般不涉及用人单位和劳动者的意志表达。 3、法律主观：企业单方面解除劳动合同程序：书面通知劳动者解除劳动合同；将解除劳动合同理由通知工会；出具解除劳动合同证明；办理档案和社会保险关系转移手续；办理工作交接，支付经济补偿。 5、“严重违反公司规章制度解除”是用人单位解除劳动合同时广泛使用的理由，用该方式解除劳动合同时，需要满足的如下条件：（1）规章制度民主和公示程序合法有效；（2）规章制度内容合法合理；（3）用人单位有证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为；（4）劳动合同解除程序合法；（5）劳动合同解除通知书有效送达，且有相应的证据。严重违反公司规章制度需要解除劳动合同时，可劝导劳动者自行离职。 如果用人单位单方无故解除劳动合同，且不符合法律规定或者双方劳动合同的约定，这种解除就是违法解除行为，应当按照《劳动合同法》第八十七条规定向劳动者支付经济赔偿金。 第5种情形：因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，而致使劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同 （3）解除：在试用期中，除劳动者有第四部分劳动合同的解除和终止中劳动者解除2-9条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 劳动合同原因根据《中华人民共和国劳动合同法》第几条第几款由用人单位(劳动者本人)提出解除(终止)劳动合同，终止合同证明书。 众所周知，用人单位在要单方解除与员工之间的劳动关系，通常会向员工送达一份《解除劳动合同通知书》，殊不知，在用人单位存在几种法定的情形下，劳动者也可以向单位送达《被迫解除劳动合同通知书》 乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方按照《劳动合同法》的规定获得甲方支付剩余的'____个月工资及其他应付款项合共____元并于本协议生效之日一次结清。 （2）用人单位依照用人单位解除的第1条（双方协商一致）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第三十八条乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内应提前三日通知甲方。 可以预见到的是在《劳动合同法》生效后，协商解除劳动合同取代了原来合同终止成为风险和成本均较低的解除劳动关系的方式，因为违法终止、解除劳动合同的意味着双倍的补偿金。 (二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)。